Запись на приём Виртуальная приёмная Обращение граждан Реализация 442-ФЗ Дорожная карта Реализация указов Президента РФ Банк документов
Министерство труда и социального развития Краснодарского края
Сегодня 17 января 2019
 
Главная / Кадровое обеспечение/ Государственная гражданская служба/ Конкурсы на замещение вакантной должности
Контакты

Адрес:
350000, г.Краснодар, ул.Чапаева, 58,
тел. (861) 259-03-27,
факс (861) 259-00-97,
e-mail: msrsp@krasnodar.ru

Схема проезда

Министерство труда и социального развития Краснодарского края объявляет конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края Версия для печати
13.02.2018

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" министерство труда и социального развития Краснодарского края объявляет конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края:

Руководителя управления социальной защиты населения министерства труда и социального развития Краснодарского края в Прикубанском внутригородском округе города Краснодара.

Для замещения должности руководителя управления социальной защиты населения министерства труда и социального развития Краснодарского края в Прикубанском внутригородском округе города Краснодара (далее – руководитель управления) устанавливаются квалификационные требования к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, включающие базовые и профессионально-функциональные квалификационные требования.

Базовые квалификационные требования:

Гражданский служащий, замещающий должность руководителя управления должен иметь:

высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры;

не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Профессионально-функциональные квалификационные требования:

Гражданский служащий, замещающий должность руководителя управления должен иметь высшее образование по одной из следующих специальностей, одному из следующих направлений подготовки: по направлению подготовки: "Экономика", квалификация "магистр экономики", по специальностям "мировая экономика", "национальная экономика", "экономика труда", "экономическая теория", "финансы и кредит", "бухгалтерский учет, анализ и аудит", квалификация "экономист"; или по направлению подготовки "Менеджмент", квалификация "магистр менеджмента", по специальностям "менеджмент организации", "государственное и муниципальное управление", "управление персоналом", квалификация "менеджер", по специальности "экономика и управление на предприятии (по отраслям)", квалификация "экономист-менеджер"; или по направлению подготовки "Юриспруденция", квалификация "магистр юриспруденции", по специальности "юриспруденция", квалификация "юрист"; или по направлению подготовки "Социальная работа", квалификация "магистр социальной работы", по специальности "социальная работа", квалификация "специалист по социальной работе"; или по направлению подготовки "Социология", квалификация "магистр социологии", по специальности "социология" квалификация "социолог", "преподаватель социологии"; или по направлению подготовки "Психология", квалификация "магистр психологии", по специальности "психология", квалификация "психолог", "преподаватель психологии"; или по направлениям подготовки "педагогическое образование", "психолого-педагогическое образование", квалификация "магистр", "учитель", "преподаватель", "педагог"; или по направлению подготовки "Здравоохранение", по специальности "Лечебное дело", квалификация "врач", по специальности "Сестринское дело", квалификация "менеджер", либо по специальности, направлению подготовки, указанным в ранее действовавших перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством Российской Федерации об образовании установлено соответствие указанным специальностям, направлениям подготовки.

Ведущего консультанта отдела управления охраной труда управления труда.

Для замещения должности ведущего консультанта отдела управления охраной труда управления труда (далее – ведущий консультант отдела) устанавливаются квалификационные требования к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, включающие базовые и профессионально-функциональные квалификационные требования.

Базовые квалификационные требования:

Гражданский служащий, замещающий должность ведущего консультанта отдела должен иметь:

высшее образование;

без предъявления требований к стажу.

Профессионально-функциональные квалификационные требования:

Гражданский служащий, замещающий должность ведущего консультанта отдела должен иметь высшее образование по одной из следующих специальностей, одному из следующих направлений подготовки: по направлению подготовки "Менеджмент", квалификация "бакалавр менеджмента", "магистр менеджмента", по специальностям "Государственное и муниципальное управление", "Управление персоналом", квалификация "менеджер"; по направлению подготовки "Юриспруденция", квалификация "бакалавр юриспруденции", "магистр юриспруденции", по специальности "Юриспруденция", квалификация "юрист"; по направлению подготовки "Социология", квалификация "бакалавр социологии", "магистр социологии", по специальности "Социология", квалификация "социолог"; по направлению подготовки "Социальная работа", квалификация "бакалавр социальной работы", "магистр социальной работы", по специальности "Социальная работа", квалификация "специалист по социальной работе"; по направлению подготовки "Безопасность жизнедеятельности", по специальностям "Безопасность жизнедеятельности в техносфере", "Безопасность технологических процессов и производств", "Защита в чрезвычайных ситуациях", квалификация "инженер", либо по специальности, направлению подготовки, указанным в ранее действовавших перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством Российской Федерации об образовании установлено соответствие указанным специальностям, направлениям подготовки.

Консультанта отдела трудовых отношений и социальных гарантий управления труда.

Для замещения должности консультанта отдела трудовых отношений и социальных гарантий управления труда (далее – консультант отдела) устанавливаются квалификационные требования к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, включающие базовые и профессионально-функциональные квалификационные требования.

Базовые квалификационные требования:

Гражданский служащий, замещающий должность консультанта отдела должен иметь:

высшее образование;

без предъявления требований к стажу.

Профессионально-функциональные квалификационные требования:

Гражданский служащий, замещающий должность консультанта отдела должен иметь высшее образование по одной из следующих специальностей, одному из следующих направлений подготовки: направлению подготовки "Экономика", квалификация "магистр экономики", "бакалавр экономики"; специальности "Экономика труда", квалификация "экономист"; специальности "Бухгалтерский учет, анализ и аудит", квалификация "экономист"; направлению подготовки "Менеджмент", квалификация "магистр менеджмента", "бакалавр менеджмента", специальности "Экономика и управление на предприятии (по отраслям)", квалификация "экономист-менеджер", специальности "Государственное и муниципальное управление", квалификация "менеджер", специальности "Управление персоналом", квалификация "менеджер"; направлению подготовки "Юриспруденция", квалификация "магистр юриспруденции", "бакалавр юриспруденции", специальности "Юриспруденция", квалификация "юрист"; направлению подготовки "Государственное и муниципальное управление", квалификация "магистр", "бакалавр"; направлению подготовки "Управление персоналом", квалификация "магистр", "бакалавр"; направлению подготовки "Социальная работа", квалификация "магистр социальной работы", "бакалавр социальной работы", специальности "Социальная работа", квалификация "специалист по социальной работе", либо иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

Главного специалиста-эксперта отдела трудовой миграции управления занятости населения.

Для замещения должности главного специалиста-эксперта отдела трудовой миграции управления занятости населения (далее – главный специалист-эксперт отдела) устанавливаются квалификационные требования к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, включающие базовые и профессионально-функциональные квалификационные требования.

Базовые квалификационные требования:

Гражданский служащий, замещающий должность главного специалиста-эксперта должен иметь:

высшее образование;

без предъявления требований к стажу.

Профессионально-функциональные квалификационные требования:

Гражданский служащий, замещающий должность главного специалиста-эксперта отдела должен иметь высшее образование по одной из следующих специальностей, одному из следующих направлений подготовки: по направлению подготовки "Менеджмент", квалификация "магистр менеджмента", "бакалавр менеджмента", по специальности "Государственное и муниципальное управление", квалификация "менеджер", по специальности "Управление персоналом", квалификация "менеджер", по специальности "Менеджмент организации", квалификация "менеджер", по направлению подготовки "Юриспруденция", квалификация "магистр юриспруденции", "бакалавр юриспруденции", по специальности "Юриспруденция", квалификация "юрист", по направлению подготовки "Экономика", квалификация "магистр экономики", "бакалавр экономики", по направлению подготовки "Финансы и кредит", квалификация "магистр", по направлению подготовки "Социология", квалификация "магистр социологии", "бакалавр социологии", по специальности "Социология", квалификация "социолог", по направлению подготовки "Социальная работа", квалификация "магистр социальной работы", "бакалавр социальной работы", по специальности "Социальная работа", квалификация "специалист по социальной работе", по направлению подготовки "Политология", квалификация "магистр политологии", "бакалавр политологии", по специальности "Политология", квалификация "политолог", либо по специальности, направлению подготовки, указанным в ранее действовавших перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством Российской Федерации об образовании установлено соответствие указанным специальностям, направлениям подготовки.

Специалиста-эксперта отдела по работе с обращениями граждан.

Для замещения должности специалиста-эксперта устанавливаются квалификационные требования к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, включающие базовые и профессионально-функциональные квалификационные требования.

Базовые квалификационные требования:

Гражданский служащий, замещающий должность специалиста-эксперта должен иметь:

высшее образование;

без предъявления требований к стажу.

Профессионально-функциональные квалификационные требования:

Гражданский служащий, замещающий должность специалиста-эксперта должен иметь высшее образование по одной из следующих специальностей, одному из следующих направлений подготовки: по направлению подготовки "Экономика", квалификация "бакалавр экономики", "магистр экономики", по специальности "мировая экономика", квалификация "экономист", по специальности "бухгалтерский учет, анализ и аудит", квалификация "экономист", по специальности "финансы и кредит", квалификация "экономист", по специальности "экономическая теория", квалификация "экономист", по специальности "национальная экономика", квалификация "экономист"; по направлению подготовки "Менеджмент", квалификация "бакалавр менеджмента", "магистр менеджмента", по специальности "экономика и управление на предприятии (по отраслям)", квалификация "экономист-менеджер", по специальности "государственное и муниципальное управление", квалификация "менеджер", по специальности "менеджмент организации", квалификация "менеджер", по специальности "управление персоналом", квалификация "менеджер"; по направлению подготовки "Юриспруденция", квалификация "бакалавр юриспруденции", "магистр юриспруденции", по специальности "юриспруденция", квалификация "юрист"; по направлению подготовки "Психология", квалификация "бакалавр психологии", "магистр психологии", по специальности "психология", квалификация "психолог, преподаватель пси-хологии"; по направлению подготовки "История", квалификация "бакалавр истории", "магистр истории", по специальности "история", квалификация "историк, преподаватель истории"; по направлению подготовки "Социология", квалификация "бакалавр социологии", "магистр социологии", по специальности "социология", квалификация "социолог, преподаватель социологии"; по направлению подготовки "Социальная работа", квалификация "бакалавр социальной работы", "магистр социальной работы", по специальности "социальная работа", квалификация "специалист по социальной работе"; по направлению подготовки "Документоведение и архивоведение", квалификация "бакалавр документоведения и архивоведения", "магистр документоведения и архивоведения", по специальности "документоведение и документационное обеспечение управления", квалификация "документовед", либо по специальности, направлению подготовки, указанным в ранее действовавших перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством Российской Федерации об образовании установлено соответствие указанным специальностям, направлениям подготовки.

Перечень документов для участия в конкурсе:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненная и подписанная анкета (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 года № 667-р) с приложением фотографии (3x4);

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: копия трудовой книжки, копии документов о профессиональном образовании, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (в случаях изменения фамилии после получения диплома об образовании представляются копии соответствующих документов);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или её прохождению (форма заключения, утвержденная приказом Минздравсоцразвития от 14.12.2009 г. № 984-н);

е) справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера отдельно на себя, на супругу (супруга) и на каждого несовершеннолетнего ребенка по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460 (в редакции Указа Президента РФ от 09.10.2017 № 472);

ж) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать.

Порядок проведения конкурса:

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к соответствующей должности гражданской службы.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе, на основании изучения представленных документов, определяется соответствие кандидата установленным квалификационным требованиям.

На втором этапе оценивается уровень профессиональной подготовки кандидатов, проводятся конкурсные процедуры (тестирование и индивидуальное собеседование).

Кандидатура для замещения вакантной должности государственной гражданской службы определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата, оформляется протоколом, после чего издается приказ министерства труда и социального развития Краснодарского края о победителе конкурса (в случае, если соответствующее решение будет принято конкурсной комиссией).

Информация о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения размещается на официальном сайте министерства труда и социального развития Краснодарского края (www.sznkuban.ru.).

Документы кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению после окончания конкурса.

Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня опубликования данного объявления на официальном сайте министерства труда и социального развития Краснодарского края в сети Интернет.

Документы принимаются по адресу: 350000, г. Краснодар, ул. Чапаева, д. 58, кабинет № 409. Начало приема документов 13 февраля 2018 года с 9.00, окончание 5 марта 2018 года в 18.00. Время приема документов: понедельник – четверг с 9.00 до 18.00, пятница с 9.00 до 17.00 (перерыв с 13.00 до 13.50, пятница с 13.00 до 13.40), справки по телефону: 8 (861) 259-10-54.

Предполагаемая дата проведения конкурса – 27 марта 2018 года. Место проведения конкурса: г. Краснодар, ул. Чапаева, д. 58, кабинет № 414.

Смотреть ленту полностью

© Все права защищены, 2007-2018.
Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Rambler's Top100

Полезные ссылки